调研组一行先后实地参观了赵锦添劳模创新工作室、职工活动中心、生产车间产线及员工宿舍，详细了解工作室技术攻关、职工文化生活、生产运营保障及职工居住环境等情况。调研过程中，陈威副主席对维格斯工会创建六年来的扎实工作和丰硕成果给予充分肯定，高度认可工会在凝聚职工力量、服务企业发展中的重要作用。
聚焦创新阵地 点赞“小巨人”硬实力
在赵锦添劳模创新工作室，调研组深入了解这一省级劳模工匠创新工作室的建设和运行情况。该工作室成立于2021年，聚焦不锈钢管材管件先进制造与创新应用技术研究，配备CNAS实验室、先进智能制造生产线等硬件设施，组建跨部门跨专业协同创新团队。工作室更是汇聚了一支由高校教授、行业专家、高级技师和技术骨干组成的青年团队，坚持以实际需求为导向，与同济大学、上海大学、东华大学、湖北科技学院、武汉纺织大学、湖北工业大学等高校紧密协作，持续开展产学研攻关，专注于薄壁不锈钢管道系统的技术研发与产业化应用。获得发明专利12项、实用新型专利26项、软件著作权3项。工作室参与制定多项国家标准、行业标准，建立质量标准体系。
调研组对工作室在技术攻关、标准制定、人才培养等方面取得的丰硕成果给予高度评价，充分肯定了劳模创新引领在企业高质量发展中的重要作用。
深入生产一线 心系职工冷暖
在生产车间，调研组实地察看产线运行情况，了解企业生产运营保障工作。维格斯秉持“让每个人喝上健康好水”的创业初心，近两年全面深化产业工人队伍建设改革，探索改革新路径，推动产业工人由“工”向“匠”转型。企业先后荣获湖北科创大赛100强、入库湖北省科创新物种企业、咸宁市瞪羚企业、咸宁市高质量发展突出单位、咸宁市制造业单项冠军企业等多项荣誉。
调研组还实地察看了员工宿舍，详细了解职工居住环境和生活条件，对维格斯在职工生活保障方面的投入和成效表示肯定。
座谈交流把脉 共谋工会新篇
座谈交流中，调研组认真倾听企业发展面临的困难与需求，围绕“产业工人技能认定、“五小”成果转化、职工生活品质提升、劳模示范引领**等关键方面，提出具体指导意见，为企业工会下一步工作指明方向。
在深化产业工人队伍建设中，维格斯坚持以“师带徒”机制为抓手，推动技能人才培养走深走实。公司涌现出一批先进典型：彭小山获评咸宁市“优秀带徒名师”，彰显了技术骨干的传帮带作用；张水月获评咸宁市“优秀学习型职工”，展现了从实践中提炼经验、反哺团队的成长路径。两人立足“身边事”“岗上事”，总结出可复制的工作方法，助力年轻员工快速完成从“懂”到“精”的实战跨越。对此，调研组勉励企业进一步加大技能人才认定力度，畅通职工职业发展通道。
在“五小”创新成果转化方面，调研组强调要激发一线职工的创新活力。维格斯依托湖北省“工友杯”双创大赛平台，组织全员参与技术革新，连续三届入围决赛，并在决赛中获得优异成绩。
牢记嘱托启新程 踔厉奋发谱新篇
下一步，维格斯工会将牢记嘱托、落实指导，持续深化工会职能，夯实服务根基，发挥劳模创新引领作用，切实提升职工幸福感与归属感。公司将进一步完善“师带徒”机制，搭建职工技能认定通道，深化“五小”创新活动，推动更多一线创新成果转化为企业发展的实际效益。站在创会六年的新起点上，维格斯工会将以此次调研指导为契机，持续深化产业工人队伍建设改革，助力企业高质量发展，奋力谱写工会工作新篇章。
